Стороны трудового договора. Права и обязанности
Российское законодательство направлено на защиту прав и свобод граждан. Право на труд гарантировано Конституцией страны. Основным документом в этой области является Трудовой кодекс, который определяет отношения между работодателем, с одной стороны, и работниками, с другой. Оформление отношений между ними происходит путем заключения специального соглашения, называемого трудовым договором.
Кодекс устанавливает основные понятия, которые обязательно должны быть в этом документе. Итак, сторонами трудового договора являются, прежде всего, работодатель и работник. В тексте договора о сокращении они названы именно так. Соответственно, первой стороной является работодатель. Он берет на себя, с подписанием документа, ряд обязанностей по отношению ко второму участнику, а также получает ряд полномочий.
Содержание трудового договора: основные разделы
Работодателем может быть юридическое лицо, представленное руководителем предприятия, и физическое лицо, например, индивидуальный предприниматель, которому закон предоставляет такое право.
В качестве нанимающей стороны по трудовому договору частное лицо может взять на себя работу, например, для выполнения обязанностей личного водителя, повара, садовника и тому подобного.
Набор осуществляется по достижении участником шестнадцатилетнего возраста. Состояние его здоровья должно позволить ему выполнить свои контрактные обязательства. В качестве исключения в качестве второй стороны трудового договора может выступать также четырнадцатилетний подросток с письменного разрешения одного из родителей или лиц, которые за ним ухаживают.
Разделы договора строго определены законодательством. Их полный список приведен ниже. В обязательном порядке обе стороны договора указывают в тексте полные данные о себе, в частности, имя, адрес и другие данные.
Они могут быть следующими:
- расположение рабочего места;
- специализация сотрудника;
- определенные права и обязанности сторон по отношению друг к другу;
- точная дата расторжения контракта, в случае временного трудоустройства;
- финансовый раздел, который определяет размер, форму и порядок оплаты выполненных работ, а также другие платежи.
Кроме того, такие соглашения могут также содержать положения об ответственности за неисполнение добровольно взятых на себя обязательств.
Ответственность сторон трудового договора
Общие права и обязанности, как для работодателя, так и для работника, закреплены в законодательстве, и конкретизация этих положений производится в рамках определенного контракта. Рекомендуется составлять трудовой договор при непосредственном участии юриста, ведь часто при устройстве на работу используется стандартный договор без учета специфики организации. Это может в конечном счете привести к безнаказанности за нарушение обязательств.
При приеме на работу стороны трудового договора заинтересованы в строгом и точном его исполнении, поскольку от этого будет зависеть плодотворный технологический процесс на предприятии, а также размер дохода каждого сотрудника. Важность этого документа для трудоустроенного человека, в целом, трудно переоценить, ведь правовая защита в суде без него практически невозможна. Собственная копия контракта должна храниться до окончания срока его действия.
Также может быть полезно: