Споры о восстановлении на работе

Требования законодательства часто нарушаются как работодателями, так и сотрудниками предприятий. Для того, чтобы интересы всех сторон были защищены, в России действует Трудовой Кодекс, а также ряд других законодательных актов. В соответствии с требованиями этих нормативных документов определяется порядок досудебного решения споров по восстановлению на работе, а также их разрешения в судах всех инстанций.
В каких случаях может потребоваться помощь по разрешению споров о восстановлении на работе?

Споры по восстановлению на работе происходят между сотрудником и работодателем. Это спор между незаконно уволенным либо переведенным на другую, низкооплачиваемую работу сотрудником. Увольнение или перевод считаются незаконными в двух случаях: если это произошло без законных оснований либо с нарушениями установленного законом порядка процедуры.

Есть и другая сторона медали – споры между работодателем и сотрудником. Они происходят тогда, когда работник не выполняет условия трудового договора. В таком случае работодатель имеет полное право уволить нерадивого сотрудника. Иногда такие работники приносят проблемы даже после увольнения, пытаясь через суд добиться возмещения ущерба. И хотя в данном случае работодатель уволил работника на законных основаниях, помощь юриста не помешает. Он поможет собрать доказательную базу и подтвердить обоснованность увольнения.

Таким образом, можно сделать вывод, что работнику предприятия, пострадавшему от неправомерных действий работодателя, помощь требуется при:

• незаконном увольнении или переводе на другую менее оплачиваемую работу;
• невыплате компенсации за время, проведенное в вынужденном прогуле, и т.д.

Работодателю, в свою очередь, юридическая помощь потребуется в таких ситуациях:

• если работник был уволен из-за кражи, порчи имущества, разглашения конфиденциальной информации и пр.;
• если работник был уволен из-за невыполнения условий трудового договора;
• если должность работника была сокращена, а свободных равноценных должностей не было, в связи с чем ему было предложено перейти на низкооплачиваемую должность.

Как не сложно догадаться, в сфере таких споров достаточно много «подводных камней». Поэтому для успешного разрешения проблемы нужно обращаться к компетентным специалистам узкого профиля.

Юридическая консультация по восстановлению на работе

В процессе юридической консультации специалист компании:

• изучает документы;
• рассказывает о вариантах решения проблемы, их длительности и стоимости;
• подготавливает пакет документов для обращения в суд или иные инстанции.

На данном этапе наши специалисты помогут клиенту составить грамотное представление о ситуации, а также понять, как действовать дальше.

В подготовку пакета документов входит сбор доказательной базы. Как показывает практика, от того насколько хорошо будет собрана и проанализирована доказательная база, во многом зависит успех всего дела. Доказательством того, что истец действительно работал на определенном предприятии, могут быть следующие документы:

• трудовая книжка с соответствующей записью о трудоустройстве и последующем увольнении;
• трудовой договор;
• личные распоряжения от должностных лиц.

В некоторых случаях работодатель может попытаться сокрыть факт трудоустройства и всячески препятствовать получению вышеуказанных документов. Тогда доказательствами могут послужить отчеты из налоговой службы о начислении ЕСВ от заработной платы или ведомость из центра занятости о принятии на работу. Все эти документы можно получить в соответствующих инстанциях. Если же по каким-либо причинам сделать это невозможно, то затребовать их можно через суд, составив ходатайство и заявив его в суд.

Юридические услуги по делам о восстановлении на работе

Наши специалисты могут предложить квалифицированную помощь:

• в составлении документов для обращения в суд или иные инстанции;
• ведении переговоров со стороной ответчика;
• представлении интересов клиента в суде;
• составлении и подаче заявлений, ходатайств, возражений и т.д.

Конечно, вы всегда можете попытаться уладить вопрос самостоятельно, но трудовые споры являются довольно специфической сферой в судебной практике. Они требуют определенного опыта и глубоких знаний действующего законодательства. Решая спор самостоятельно высок риск совершить шаги, которые могут значительно ослабить ваши позиции. Для экономии времени и нервов надежнее будет нанять специалиста в подобных вопросах.

Стоимость услуг компании зависит от нюансов дела. Первичная консультация стоит 1000 рублей, составление искового заявления – от 7000 рублей. Представление интересов клиента в суде расценивается по-разному и в среднем стоит в пределах от 30 000 до 70000 рублей.

Почему вам стоит обратиться к нам

Юристы нашей компании обладают богатым опытом в решении трудовых споров. Около 95% дел успешно закрываются благодаря умелому подходу специалистов. Также у нас налажена работа с большинством инстанций, что значительно упрощает получение нужных ведомостей, справок, выписок и т.д.

Наша компания гарантирует вам грамотную юридическую помощь в решении споров о восстановлении на работе. У нас работают квалифицированные специалисты, готовые обеспечить вам юридическое сопровождение по адекватным ценам.

Московский юридический центр «Закон и Право» — профессиональная юридическая помощь в Москве и Московской области