Признание незаконным дисциплинарного взыскания

Под дисциплинарным взысканием понимается наказание за нарушение сотрудником рабочего распорядка, некачественное исполнение или неисполнение своих трудовых обязанностей (ст.192 ТК РФ). Нередко наказание, наложенное руководителем, абсолютно необоснованно, беспричинно. В такой ситуации необходимо оспорить решение работодателя. Но как это сделать, куда необходимо обратиться? Ответы на вопросы содержатся в статье.

В каких ситуациях необходима помощь юриста

Если при назначении взыскания:

• Руководитель не соблюдал установленные сроки. Наказание применяется в течение месяца, начиная со дня, когда стало известно о проступке. Позже это делать незаконно.
• Наказание превышает тяжесть проступка работника. Закон не регулирует вопросы, при каких обстоятельствах, какое взыскание применить. Исключение составляет увольнение, т.к. существует список ситуаций, когда работодатель вправе лишить сотрудника занимаемой должности (ст.81 ТК РФ).
• При оформлении не соблюдались документальные формальности, например, не затребовал объяснение от работника перед дисциплинарным наказанием.
• Сотрудник совершил нарушение в силу собственной неосведомленности. Нельзя наказать за невыполнение обязанностей, несоблюдение правил, о которых работник не знал. Например, за опоздание на час, если сотрудник не был ознакомлен с распорядком рабочего дня.

Тогда действия работодателя можно оспорить. Сначала следует попытаться мирно договориться с руководителем. Но, к сожалению, достаточно редко работодатель идет на уступки сотруднику.

Поэтому приходится составлять жалобу на дисциплинарное взыскание и подавать в комиссию по трудовым спорам или в судебный орган. Тогда и понадобится помощь юриста. Ведь для повышения вероятности положительного исхода необходимо собрать весомую доказательственную базу и правильно составить жалобу.

Юридическая консультация при оспаривании дисциплинарного взыскания

На первой консультации специалист сможет:

• оценит возможность положительного исхода;
• определить основания для подачи иска со ссылками на нормы права;
• рассчитает примерную стоимость услуг ведения дела;
• укажет возможные риски;
• распишет перспективы и варианты решения спорных вопросов.

Юристы проводят консультацию в устной форме, отвечая на все интересующие клиента вопросы.

Юридическая помощь по делу об оспаривании дисциплинарного взыскания

Опытный специалист оказывается следующий перечень услуг:

1. проконсультирует о наличии или отсутствии оснований для подачи иска;
2. расскажет поэтапно процедуру обжалования;
3. укажет сроки подачи иска в суд;
4. проследит за их соблюдением;
5. правильно составит исковое заявление в судебный орган;
6. представит интересы клиента в суде;
7. поможет собрать необходимые доказательства;
8. если понадобится, составит апелляционную жалобу.

Это не исчерпывающий перечень, представляемых правовых услуг по трудовым спорам.

Юрист по спорам об оспаривании законности дисциплинарного взыскания

Юристы, занимающиеся данной категорией дел, специализируются именно на трудовых спорах. Специалисты обладают большим практическим опытом и значительным багажом теоретических знаний. Это помогает юристам верно оценить перспективы дела и правильно выстроить стратегию дальнейших действий.

Стоимость юридических услуг по делам об оспаривании дисциплинарного взыскания

Стоимость правовой помощи не фиксированная и меняется, в зависимости от сложностей, особенностей конкретной ситуации. Точную сумму юрист сможет назвать только после ознакомления с материалами, документами по делу, которые предоставляет клиент. Поэтому цена за ведение дел данной категории может сильно отличаться между собой.

Стоимость первой консультации — 1 000 руб. Составление искового заявления — от 10 000 руб. Стоимость представительства по трудовым спорам в первой инстанции начинается от 35 000 руб.

Точную сумму ведение дела от начала до конца юрист сообщает клиенту на первичной консультации. Специалист подробно объяснит, из чего складывается стоимость.

Преимущества обращения

В юридическом центре «Закон и Право» трудятся исключительно высококвалифицированные специалисты, поэтому в качестве оказываемой услуги сомневаться не стоит. У нас работают добросовестные юристы, которые максимально ответственно подходят к своей работе. Они помогут выстроить правильную стратегию ведения дела, отстоят интересы клиента во время судебного слушания.

Конечно, решить спор можно самостоятельно, без помощи специалистов, но это достаточно тяжело. Ведь гражданин, не обладающий большим практическим опытом в разрешении подобных конфликтов, имеет меньший шанс выиграть дело, чем опытный профессионал. Потому что тема конфликтов между работодателем и сотрудником достаточно сложная со множеством нюансов, специфических особенностей.

Московский юридический центр «Закон и Право» — профессиональная юридическая помощь в Москве и Московской области