Споры о признании увольнения незаконным и выплате среднего заработка

Трудовой кодекс защищает интересы работников и работодателей. Между сторонами заключают договор. В его рамках гражданин обязан выполнять должностную инструкцию, а компания — своевременно предоставлять денежные средства. Компания может прекратить сотрудничество с гражданином неправомерно. В этом случае можно отстоять права, заручившись поддержкой юриста по трудовым спорам. Дополнительно удастся взыскать средний заработок.

Когда увольнение могут признать незаконным?

Увольнение может быть выполнено по соглашению сторон, желанию работника или инициативе работодателя (ст. 78, 80, 81 ТК РФ). Причём компания имеет право прекратить сотрудничество только в строго определенных случаях. Во всех иных ситуациях увольнение считается незаконным и может быть оспорено. Обычно возникают следующие правонарушения:

• компания уволила сотрудника по основаниям, которые не обозначены в трудовом кодексе РФ;
• было произведено сокращение штата, но установленная процедура не соблюдена;
• основанием для прекращения сотрудничества стало правонарушение, которое человек не совершал;
• основанием для расторжения трудового соглашения стала неверная формулировка причины сотрудничества;
• лицо увольняют по медицинским показаниям, хотя соответствующее заключение не было получено;
• человека хотят уволить в связи с несоответствием занимаемой должности, но аттестация или предварительная проверка не были проведены;
• лицо заставляют уволиться по собственному желанию, хотя человек не хочет уходить;
• сотрудника уволили в период болезни или отпуска;
• была подделана подпись гражданина, подтверждающая, что он ознакомлен с документацией о предстоящем сокращении;
• человек допустил прогул, но предоставил доказательство наличия уважительных причин.

Перечень причин не является исчерпывающим. Чтобы уточнить, действительно ли увольнение было правомерным, закажите предварительную консультацию.

Как действовать, чтобы оспорить увольнение и получить заработную плату?

Если человек считает, что решение об увольнении принято неправомерно, необходимо действовать по следующей схеме:

1. Обратиться к юристу. Лучше заранее заручиться поддержкой правозащитника. Так вы повысите вероятность положительного исхода разбирательства.
2. Подготовить доказательную базу, подтверждающую, что работодатель допустил ошибку.
3. Составить исковое заявление и обратиться в суд. Лицо имеет право признать увольнение незаконным и потребовать выплатить средний заработок.
4. Принять участие в судебном разбирательстве. Заявитель может отстаивать свою позицию, попросить пригласить свидетелей.
5. Узнать итоговое решение. Суд может удовлетворить требования заявителя частично или полностью, а также отклонить заявление. Решение можно оспорить. Для этого готовят апелляцию.

Юридическая помощь по спорам о выплате зарплаты в случае увольнения

Чтобы повысить шанс выиграть спор о признании увольнения незаконным и получить выплату среднего заработка, нужна поддержка профессионалов. Представить интересы клиента во время разбирательства готов Московский юридический центр Закон и право. Мы оказываем следующие услуги:

• консультационная помощь и поддержка на любом этапе разбирательства;
• сбор пакета документов, проверка готовых бумаг на соответствие требованиям законодательства;
• представительство интересов заказчика во время судебного слушания;
• обжалование неправомерного решения, составление апелляции;
• ведение переговорного процесса с противоположной стороной разбирательства.

Клиент может получить единоразовую услугу и комплексную помощь и поддержку.

Стоимость юридических услуг по спорам о признании увольнения незаконным

Цена на юридическую защиту клиента по спорам о признании увольнения незаконным и выплате среднего заработка формируется индивидуально. На стоимость оказывают влияние следующие факторы:

• количество услуг, которые хочет получить клиент;
• сложность предстоящего разбирательства;
• необходимость представительства интересов в суде.

Уточнить цену можно на предварительной консультации. Мы ответим на ваши вопросы. Свяжитесь с нами, позвонив по телефону, напишите на электронную почту или отправьте сообщение в мессенджерах.

Преимущества обращения в компанию Закон и право по спорам о признании увольнения незаконным

Компания Закон и право присутствует на рынке много лет. Юридический центр был создан в результате объединения практикующих юристов, специализирующихся в разных сферах. Это позволяет нам предоставлять клиентам профессиональную помощь и поддержку вне зависимости от сложности разбирательства. Мы ценим время, а поэтому быстро анализируем ситуацию и предлагаем пути решения. Сотрудничая с нами, вы повысите вероятность положительного исхода разбирательства и увеличите шанс признать увольнение незаконным и получить выплату среднего заработка.

Московский юридический центр «Закон и Право» — профессиональная юридическая помощь в Москве и Московской области