Трудовые споры и кадровая безопасность

Юрист в организации сотрудничает со всеми ее подразделениями, наиболее активная совместная работа ведется между юридической и кадровой службой. Грамотно отлаженное сотрудничество юристов и кадровиков минимизирует правовые и финансовые риски в работе компании. Способы и характер сотрудничества данных департаментов законодательно не установлен. Каждое предприятие определяет его самостоятельно.

Суть правовой поддержки кадровой службы

Юрист, работающий с отделом кадров обеспечивает законность кадрового делопроизводства. Заключение и расторжение трудовых договоров, меры поощрения и ответственности, выпуск локальных нормативных актов – все это должно осуществляться со строгим соблюдением трудового законодательства.

Юрист оценивает законность уже существующих кадровых документов и содействует в составлении новых договоров и приказов, выявляет юридические ошибки и контролирует их исправление.

Когда необходимо юридическое сопровождение кадровой работы

Кадровое сопровождение в организации требуется в двух случаях – в ходе ежедневной деятельности и при возникновении критических ситуаций (проверок уполномоченных органов, судебных споров между руководством и работниками и т.п.)

При небольшой численности штата многие компании не считают нужным содержать отдельные должности «кадровиков». Руководители находят выход из положения в том, что обязанности отдела кадров берет на себя секретарь, юрист или бухгалтер. Конечно же, такое совмещение позволяет экономить, но его сложно назвать разумным.

Организацию работы кадрового персонала нельзя недооценивать и считать простой. Здесь нередко возникают нестандартные ситуации, где без помощи квалифицированного юриста не обойтись.

Что включает правовая поддержка кадровой работы

Услуги по кадровому сопровождению включают:

1. Непосредственное ведение кадрового делопроизводства – подготовка договоров и контрактов с работниками, ведение отпускного графика, воинский учет, разработка положений о защите персональных данных, оформление листков временной нетрудоспособности, составление актов работодателя (графиков сменности, штатных расписаний, приказов по предприятию и т.п.).
2. Кадровый аудит – оценка законности имеющейся трудовой документации, разработка рекомендаций в связи с выявленными ошибками и т.п.
3. Взаимодействие с уполномоченными структурами от имени компании. В рамках данной услуги юрист представляет интересы предприятия в суде, государственной инспекции по труду, органах социальной защиты и т.п.

Варианты сотрудничества

Наша компания предлагает различные варианты сотрудничества с отделами кадровой работы. Самыми востребованными считаются три формата сотрудничества:

1. Абонентское обслуживание на основании договора между нашими компаниями. В рамках абонентского обслуживания юрист может сопровождать как работу одного отдела кадров, так и деятельность всего предприятия.
2. Разовые услуги и консультации. Лично или по телефону даются рекомендации по составлению тех или иных документов, а также предлагаются решения сложившихся проблем.
3. Организация делопроизводства «с нуля», разработка всей первичной кадровой документации с последующей передачей сотруднику компании. Наши юристы проведут всю необходимую работу с вашим кадровым персоналом.

Стоимость

Минимальная стоимость кадрового аутсорсинга – 15 000 рублей (до 5 штатных единиц). Конечная цифра определяется в зависимости от характера деятельности компании, текущих потребностей и объема документации, подлежащей обработке или разработке.

Выгоды от сотрудничества с нами

Мы объединили юристов различных компетенций, которые обеспечивают действительно комплексный подход к решению нестандартных задач. Опыт наших сотрудников гарантирует:

• отсутствие трудовых споров с работниками;
• успешное прохождение проверок инспекции по труду;
• экономию средств за счет того, что предприятию не придётся платить штрафы за нарушение трудового законодательства;
• грамотно разработанное, отлаженное кадровое делопроизводство;
• квалифицированную защиту в суде и других государственных органах;
• конфиденциальность.

«Закон и право» работает на благо вашего бизнеса. При этом, отстаивая интересы компании, мы не забываем и о работниках. Социальное партнерство – один из главных принципов трудового права. Его становление на предприятии невозможно без участия опытных юристов. В рамках юридического сопровождения мы подготовим коллективный договор, примем участие работе согласительной комиссии, проведем переговоры с работниками от имени компании и т.п. Баланс ваших интересов и интересов вашего персонала – залог успешного функционирования и получения стабильной прибыли.

Московский юридический центр «Закон и Право» — профессиональная юридическая помощь в Москве и Московской области