Споры о взыскании заработной платы

Работодатель обязан предоставлять денежные средства за труд сотрудника. Суммы должны выплачивать не реже 2 раз в месяц в полном объеме. Если компания задерживает платежи, ее могут привлечь к ответственности. Дополнительно всю невыплаченную заработную плату можно взыскать, а также истребовать неустойку. Но придется доказать, что выплаты не были предоставлены неправомерно. Чтобы повысить шанс положительного завершения разбирательства, стоит начать сотрудничество с профессионалами.

Основания для истребования денежных средств

Особенности предоставления заработной платы регламентирует статья 136 ТК РФ. В ней говорится, что стороны могут самостоятельно определить конкретные даты выплаты средств, однако сумму должны предоставлять не реже двух раз в месяц. Сумму обязаны перечислить не позднее, чем через 15 дней после окончания периода начисления. Если средства не поступили вовремя, это является основанием для её взыскания. Сотрудник имеет право истребовать:

• саму заработную плату;
• компенсацию, которая положена за несвоевременное предоставление денежных средств;
• не выплаченные отпускные;
• все положенные премии и иные виды материального поощрения;
• средства за вынужденный прогул, во время которого сотрудник не мог исполнять свои обязанности по вине работодателя;
• моральный ущерб, нанесенный действиями компании;
• выплата за неиспользованный отпуск, если происходит расторжение трудового договора;
• компенсация расходов, которые возникли в связи с истребованием заработной платы.

Размер неустойки определяет статья 236 ТК РФ. В ней говорится, что минимальный размер компенсации составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

Особенности разрешения споров

Если возник спор с заработной платой, необязательно незамедлительно обращаться в суд. Изначально можно попытаться разрешить ситуацию мирным путем. Используют следующие методы:

1. Направление претензии в адрес руководства. Необходимо зафиксировать требования письменно и предоставить их директору компании. В документе нужно обозначить срок, в течение которого обязаны погасить долг по заработной плате. Бумагу оформляют в двух экземплярах. Одну копию передают работодателю, вторая остаётся у заявителя. На ней проставляют отметку о вручении.
2. Обращение в трудовую инспекцию. Она занимается контролем за соблюдением положений ТК РФ. На основании жалобы будет инициирована проверка. Её результатом станет вынесение предписания о погашении долга. Однако трудовая инспекция не может обязать работодателя закрыть задолженность.
3. Подача жалобы в прокуратуру. Инстанция занимается рассмотрением разнообразных вопросов, в число которых входит взыскание заработной платы.

Если попытки досудебного урегулирования спора о взыскании заработной платы результата не принесли, необходимо обращаться в суд. Для этого предстоит подготовить исковое заявление, собрать пакет документов, определиться с подсудностью, а затем инициировать разбирательство.

Услуги юриста по разрешению споров о взыскании заработной платы

Заниматься взысканием заработной платы лучше совместно с профессионалом. Наши юристы готовы оказать клиенту следующие услуги:

• предоставление первичной консультации;
• расчет размера неустойки, определение величины задолженности;
• сбор доказательной базы, подготовка и проверка документов;
• ведение досудебного разбирательства;
• участие в судебных слушаниях от лица клиента;
• контроль исполнительного производства;
• обжалование неправомерных решений;
• представительство интересов перед работодателем, государственными органами, судом.

Стоимость услуг юриста по разрешению споров о взыскании заработной платы

Цена сопровождения споров о взыскании заработной платы напрямую зависит от сложности предстоящего разбирательства, перечня используемых услуг. Наши специалисты могут предоставить помощь единоразово или взять на себя комплексное сопровождение. Чтобы уточнить цену, свяжитесь с нами, воспользовавшись одним из удобных способов.

Преимущества обращения к нам для разрешения споров о взыскании заработной платы

Московский юридический центр Закон и Право занимается работой с клиентами на протяжении многих лет. Организация объединяет практикующих юристов, специализирующихся в разных сферах. Это позволяет нам максимально качественно защищать интересы заказчика на любом этапе разбирательства. Работа ведется быстро. Мы начинаем заниматься делом клиента сразу после подписания договора. Обращаясь к нам, вы повысите вероятность положительного исхода разбирательства и сможете сэкономить время на самостоятельном разрешении спора. Часто удается договориться во время досудебного разбирательства. В результате вам не придется ждать пока спор рассмотрит судья.

Московский юридический центр «Закон и Право» — профессиональная юридическая помощь в Москве и Московской области