Факт трудовых отношений: для чего и каким образом он устанавливается?
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на момент подписания договора. То есть, когда человека принимают на работу. Имеется в виду, конечно, официальное оформление. Хотя в современном мире известно немало случаев, когда соискателя специально не оформляют. Он получает так называемую «серую» или «черную» зарплату (в конверте), а начальник не платит за него налоги. Только подобные отношения нельзя назвать трудовыми. Ибо человек не защищен с точки зрения закона: у него нет ни соцпакета, ни оплачиваемого больничного, он даже не может пожаловаться в трудовую инспекцию. Ведь никаких доказательств того, что он работает, нет.
Устанавливается факт трудовых отношений просто: новичка знакомят с договором и должностной инструкцией. Он изучает и ставит свою подпись, причем в двух экземплярах. Один он забирает с собой, а второй оставляет начальнику. При таком раскладе человек может работать спокойно: он знает свои права и обязанности, они гарантированы ему трудовым договором. В случае возникновения трудовых споров он сумеет защитить себя.
Данное установление нужно прежде всего для вышеупомянутых споров. Не секрет, что у работников с работодателями нередко случаются конфликты, причем переходящие в судебные разбирательства. В первую очередь это связано, конечно, с невыплатой или задержкой зарплаты, но случаются и более бытовые ситуации. Например, недобросовестный руководитель применяет меры психологического воздействия и пытается вынудить человека уволиться. Для этого создает неблагоприятную и невыносимую обстановку, организует слежку, побуждает остальных сотрудников писать докладные на неугодного коллегу. Такое, как правило, случается как раз в фирмах, где нет официального оформления. Начальство знает, что подчиненные ничего доказать не сумеют, вот и пользуются их правовой незащищенностью.
Если наличествует конфликт, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. Причем если спор связан с установлением факта трудовых отношений, то госпошлина не полагается, а срок давности не ограничивается традиционными тремя месяцами, как положено при стандартном трудовом споре. В случае, если предполагается судебное разбирательство, то досудебное урегулирование конфликта не требуется. Иными словами, можно сразу смело обращаться в суд.
Обязательно потребуется следующее:
- Доказательства существования трудовых отношений. Для этого сгодится все (особенно если работа была неофициальной): и копии электронных писем с поручениями и заданиями, и фотографии офиса, и диктофонные записи, и свидетельские показания. Нужно, чтобы истец предоставил суду факты, что он трудился, выполнял определенные обязанности, соблюдал технику безопасности и правила внутреннего трудового распорядка. Это очень сложный процесс, поэтому люди предпочитают не связываться. Не факт, что суд поверит им, а не работодателю.
- Документы, подписанные истцом в качестве работника или его начальником (ответчиком).
- Деловые бумаги контролирующих органов, где истец фигурирует как сотрудник ответчика.
Однако нужно помнить, что суд может оставить иск без удовлетворения. Ситуации бывают разные, поэтому желательно предварительно проконсультироваться с юристом, специализирующимся в области трудового и гражданского права.
Таким образом, факт установления трудовых отношений — это важный аспект для любого работника. Если потенциальный руководитель рьяно отказывается от подписания хоть каких-то бумаг, то это должно насторожить: возможно, это и станет камнем преткновения в дальнейшем.
Читайте также: