Юридические тонкости срочного трудового договора
Довольно часто работодатели предпочитают составлять срочный трудовой договор с работниками. Это говорит о том, что работодатель не желает иметь большой штат сотрудников, тогда, когда можно временно принять на работу человека. Что такое срочный трудовой договор, как его правильно составить, его виды и особенности читайте в данной статье.
Что такое срочный трудовой договор и его особенности
- Трудовой срочный договор оформляется на срок не больше 5 лет. В большинстве случаев причиной, по которой с работником заключается срочный договор, является — «сезонное увеличение объемных работ».
- При этом в срочном трудовом договоре и договоре, заключенном на не определенный срок указываются совершенно одинаковые условия, как например: количество дней отпуска, режим рабочего времени, условия испытательного срока и др.
- Трудовой договор оформляется в 2 экземплярах, один работнику, второй работодателю.
- ТК РФ, а именно ст. 59 предусматривает основные положения трудового договора. Данная статья говорит о том, что срочный ТД может заключаться, если с учетом характера выполняемой работы не могут быть установлены на не определенный срок.
- Статья 79 ТК говорит, что в случае если в договоре не установлен срок, то договор является заключенным, как правило, на не определенный срок. В случае окончания срока договора, и когда, например, не одна из сторон не захотела его расторгнуть, то такой он считается составленным на не определенный срок.
Как правильно составить?
При составлении договора (то есть срочного), работнику надо обратить внимание на:
- В случае подписания трудового договора на срок не больше шести месяцев, то срок испытания не может быть больше 2 недель.
- Если у работника в момент трудоустройства отсутствует медицинское страхование, то полис выдается работодателем; если отсутствует трудовая книжка, как правило, работодатель должен ее оформить.
- Если работодатель по окончанию срока срочного тр. договора, требует повторного заключения договора с теми же условиями, то такой договор будет являться заключенным на не определенный срок (это может, впоследствии, установить суд).
- Обязательно укажите на наличие действующих льгот (участник боевых действий, мать-одиночка, донор, наличие малолетнего ребенка, инвалидность).
Если возник трудовой спор и нет желания тратить силы, бегая по судам, обратитесь в комиссию по решению трудовых споров, если в организации такова есть.
Если же все принятые работником меры по разрешению трудового спора в досудебном порядке, оказались безрезультатными, работнику необходимо обращаться прямо в суд.
Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 392 предусматривает, что работник имеет право обращаться в суд, для разрешения своего спора на протяжении 3 мес. с момента, когда он узнал или мог узнать о нарушении своего законного права. А по спорам касающимися увольнений в течение 1 мес. с момента получения копии документа об увольнении или с момента выдачи ему трудовой книжки. Доказательства работника о его правоте могут быть как письменные, так и устные, к примеру — это могут быть записи на диктофон или показание свидетелей.
Читайте также: